Asociația Europeană pentru Tineret și Dezvoltare Culturală și Socială – AETDCS este o organizație non-guvernamentală, care are ca misiune apărarea și promovarea intereselor tinerilor, pe domeniile: economic, cultural, social și antreprenorial. A fost înființată în anul 2013 și are în echipa de conducere persoane cu vastă experiență în managementul de proiect, în oferirea de consiliere și consultanță privind accesarea finanțărilor nerambursabile și în antreprenoriat.

AETDCS asigură formarea profesională a tinerilor absolvenți, a șomerilor, facilitarea inserției tinerilor și a șomerilor de lungă durată pe piața muncii. Asociația derulează activități de bază legate de promovarea antreprenoriatului în întreaga țară, prezentări ale programelor de finanțare și oferă asistență tinerilor în elaborarea de proiecte cu finanțare nerambursabilă și în găsirea oportunităților adecvate fiecărei entități sau persoane în parte.

ONG-ul are experiență în implementarea activităților desfășurate în cadrul proiectelor (campanii de informare și conștientizare, realizare de studii, analize etc.) și deține expertiză în acordarea de scheme de granturi.

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului constă în îmbunătățirea calității, a caracterului incluziv și a eficacității angajaților, prin promovarea învățării pe tot parcursul vieții, ținând seama de competențele digitale, printr-o mai bună adaptare la cerințele de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii. Scopul final este consolidarea participării populației în procesul de învățare continuă, pentru a facilita tranzițiile profesionale și mobilitatea, asigurând totodată o calitate superioară a vieții și un drept real la demnitate socială.

Având în vedere obiectivul general asumat, proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al programului și apelului (OS: ESO4.7 „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale - FSE+").

Proiectul își asumă intervenții dedicate unui număr de 612 persoane active în câmpul muncii din Regiunea Centru. Aceste persoane vor beneficia de programe de formare pentru actualizarea competențelor specifice, ca răspuns la evoluțiile tehnologice rapide și apariția de noi cerințe profesionale. Prin acțiuni relevante pentru piața muncii, se va facilita atât accesul la un loc de muncă, cât și menținerea acestuia.

Pentru atingerea obiectivelor PEO și OS ESO4.7, proiectul își propune:

• Selectarea, recrutarea și menținerea grupului țintă;
• Derularea programelor de formare;
• Crearea unui sistem de informare coordonată.

Pentru creșterea vizibilității conceptului de învățare continuă, proiectul vizează realizarea de parteneriate și consolidarea unui sistem de informare coordonată.

Beneficiile în rândul grupului-țintă se vor resimți și multiplica la nivel local, regional și național. Pe termen scurt și lung, impactul pozitiv al proiectului include:

• Îmbunătățirea relevanței sistemelor de formare profesională pentru piața muncii;
• Actualizarea competențelor angajaților prin anticiparea schimbărilor și cerințelor pieței;
• Creșterea participării și accesului la programele de formare profesională;
• Îmbunătățirea calității formării profesionale;
• Dezvoltarea inovației și cooperării naționale și internaționale în domeniul formării profesionale;
• Inovarea socială la nivel regional, cu impact în dezvoltarea comunităților locale și măsuri benefice pentru mediul înconjurător;
• Susținerea dezvoltării durabile din punct de vedere socio-economic și al protecției mediului;
• Promovarea utilizării TIC și a elementelor inovative, inclusiv consolidarea cercetării și sprijinirea tranziției către o economie cu emisii reduse de carbon, precum și promovarea egalității de șanse.

Concomitent, după finalizarea proiectului, se va dezvolta o strategie robustă de fundraising, incluzând:

• Organizarea de evenimente și campanii online;
• Angajarea cu donatori individuali și corporații;
• Dezvoltarea de parteneriate strategice cu organizații care pot oferi sprijin financiar și expertiză.

Pentru a reduce dependența de o singură sursă de venit, vor fi explorate opțiuni precum sponsorizări corporative, programe de membri și susținători, utilizarea platformelor de crowdfunding. Aceste abordări vor asigura continuitatea formării pe tot parcursul vieții, chiar și după finalizarea finanțării nerambursabile.

Aceste canale vor permite accesarea unei game largi de resurse financiare, menținând relevanța și sustenabilitatea proiectului.

Obiectiv Specific 1
Creșterea nivelului de informare, consiliere și orientare profesională, axate pe dobândirea de competențe relevante pentru nevoile pieței muncii. Acest obiectiv vizează:

• Adaptarea cerințelor de competențe la nevoile pieței muncii și consolidarea participării la învățarea pe tot parcursul vieții.
• Facilitarea tranzițiilor și a mobilității pentru 610 persoane (angajați) din Regiunea Centru.

Subactivități pentru atingerea OS 1:

• A.1.1. Informarea publicului cu privire la acțiunile derulate.
• A.1.2. Selectarea grupului țintă pentru programul de formare.
• A.2.1. Consilierea profesională a angajaților pentru participarea la programele de formare profesională continuă (FPC).

Rezultate asociate: R1, R2 și R3.

Obiectiv Specific 2
Completarea cunoștințelor practice și acomodarea cu noile provocări de pe piața muncii pentru 612 angajați din Regiunea Centru. Scopul este:

• Facilitarea accesului la un loc de muncă sau păstrarea acestuia.
• Asigurarea calificării tuturor participanților.
• Min. 20% din participanți vor proveni din sectoare economice cu potențial competitiv (conform Strategiei Naționale pentru Competitivitate - SNC și SNCDI).

Subactivități pentru atingerea OS 2:

• A.1.1. Informarea publicului cu privire la acțiunile derulate.
• A.1.2. Selectarea grupului țintă pentru programul de formare.
• A.2.1. Consilierea profesională a angajaților pentru participarea la programele FPC.
• A.2.1. Organizarea și derularea programelor de formare profesională pentru angajați.

Rezultate asociate: R3 și R4.

Obiectiv Specific 3
Cresterea nivelului de dezvoltare și calificare, pentru a deveni competitori pe piața muncii. Acest obiectiv include:

• Implementarea unui program de formare profesională prin 3 cursuri de calificare.
• Atingerea unui număr de 612 persoane (angajați), în special din sectoarele economice competitive și domeniile de specializare inteligentă (SNC și SNCDI) din Regiunea Centru.

Subactivități pentru atingerea OS 3:

• A.2.1. Consilierea profesională a angajaților pentru participarea la programele FPC.
• A.2.1. Organizarea și derularea programelor de formare profesională pentru angajați.

Rezultate asociate: R3 și R4.

Rezultate Transversale (R5):
Acestea sunt rezultate aferente activităților de management de proiect și suport, care:

• Contribuie la atingerea tuturor obiectivelor specifice și generale.
• Sunt obținute pe parcursul implementării proiectului și completează rezultatele punctuale ale fiecărei activități specifice.

Strategia Națională pentru Dezvoltarea Durabilă a României 2030 este un program național care își propune crearea unor condiții favorabile pentru o creștere economică inteligentă, durabilă și incluzivă. Strategia este fundamentată pe cinci priorități tematice interconectate:

1. Combaterea sărăciei – Dezvoltarea unei economii bazate pe cunoaștere și inovare.
2. Sănătate și bunăstare – Promovarea unui sistem de sănătate mai ecologic și mai competitiv.
3. Educație de calitate – Reducerea abandonului școlar și creșterea nivelului de educație non-formală.
4. Cercetare și dezvoltare – Creșterea investițiilor în cercetare la 3% din PIB.
5. Schimbări climatice și energie – Reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră și creșterea ponderii energiei regenerabile.

Strategia urmărește reducerea decalajelor economice și sociale dintre regiunile României, fiind aliniată obiectivelor Agendei 2030 și celor 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD).

Contextul proiectului și contribuțiile la obiectivele strategice

Proiectul propus răspunde unor nevoi identificate la nivelul grupului țintă (GT) format din 612 persoane, angajați din Regiunea Centru. Activitățile proiectului contribuie la următoarele obiective strategice:

1. Ocuparea forței de muncă

   • Creșterea ratei de ocupare a forței de muncă la cel puțin 75% pentru persoanele cu vârsta 20-64 de ani.
   • Diminuarea ratei de inactivitate prin formare profesională continuă (FPC).

2. Educație și formare profesională

   • Reducerea abandonului școlar timpuriu, la 10%.
   • Creșterea procentului populației cu studii superioare la 40% pentru cei cu vârsta 30-34 ani.
   • Validarea competențelor dobândite prin învățare formală și non-formală.

3. Incluziunea socială și combaterea sărăciei

   • Reducerea numărului de persoane expuse riscului de sărăcie sau excluziune socială cu cel puțin 7% până în 2027.
   • Crearea de oportunități pentru categoriile defavorizate, inclusiv femei, tineri și persoane cu dizabilități.

Problemele identificate și soluțiile propuse

Probleme cheie în Regiunea Centru:

• Rata scăzută de ocupare: 63,1%, sub media UE (73,3%).
• Participare limitată la programe de formare: Subfinanțarea și recunoașterea limitată a calificărilor.
• Pondere mare a ocupării în agricultură: Lipsa unor oportunități variate de angajare.
• Rata ridicată a șomajului în rândul tinerilor și femeilor.

Soluții concrete oferite de proiect:

1. Programe de formare profesională:

   • Organizarea a 3 cursuri de calificare pentru 612 persoane.
   • Sprijinirea participării a cel puțin 30% femei din grupul țintă.

2. Consiliere profesională:

   • Încurajarea angajaților să participe la programe de FPC pentru adaptarea la cerințele pieței muncii.

3. Campanii de informare:

   • Schimbarea mentalității privind importanța formării continue și adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii.

4. Colaborare cu mediul privat:

   • Crearea unui sistem de informare coordonat, între companii și unitățile de învățământ.

Impactul proiectului și beneficiile aduse grupului țintă

Proiectul își propune să contribuie la:

• Ameliorarea șomajului, prin formarea a 612 persoane și îmbunătățirea calificărilor acestora.
• Reducerea riscului de sărăcie prin crearea de oportunități de angajare pentru categoriile vulnerabile.
• Creșterea incluziunii sociale și promovarea egalității de șanse, în special pentru femei și persoane cu dizabilități.

Alinierea la strategii naționale și europene

• Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021-2027: Creșterea ratei de ocupare la 70% până în 2027.
• Strategia Națională pentru Incluziunea Socială și Reducerea Sărăciei: Crearea unor mecanisme pentru integrarea pe piața muncii a persoanelor defavorizate.
• Agenda 2030: Contribuția la Obiectivele de Dezvoltare Durabilă, prin: educație de calitate, reducerea inegalităților și promovarea unei economii sustenabile.

Prin abordarea sa integrată, proiectul aduce valoare adăugată prin susținerea tranzițiilor profesionale, reducerea disparităților și consolidarea unei piețe a muncii incluzive și competitive în Regiunea Centru.

Proiectul propus, prin obiectivele care se vor realiza prin implementarea activităților, contribuie la îndeplinirea obiectivelor PEO astfel:

Obiectivul general și obiectivele specifice ale proiectului sunt în concordanță cu obiectivele Axei Prioritare P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității”, care pun un accent deosebit pe asigurarea utilității și relevanței șanselor oferite în procesul de învățare pe tot parcursul vieții, precum și cu obiectivele operaționale ale Obiectivului de politică 4 „Europă mai socială și mai favorabilă incluziunii, prin implementarea Pilonului european al drepturilor sociale“, în cadrul căruia se acordă o atenție specială promovării și dezvoltării formării.

Prin realizarea obiectivelor proiectului, grupul țintă va beneficia de o ofertă integrată de informare, consiliere și formare pentru calificare în carieră, din perspectiva corelării sistemului de angajare cu dinamica pieței muncii. Prin abordarea integrată pe care o promovează, proiectul contribuie la realizarea obiectivului general al PEO, în privința asigurării unei corelări a educației și învățării pe tot parcursul vieții, cu piața muncii.

Astfel, prin implementarea activității „A.2.1. Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați”, se realizează OS 2 din SNCDI, „Dezvoltarea competențelor forței de muncă, în vederea asigurării unei ocupări de calitate în sectoarele competitive, generatoare de locuri de muncă verzi”. Principalul rezultat așteptat este în directă legătură cu creșterea accesibilității, atractivității și calității actului muncii.